针对春节期间未上班被按旷工处理的赔偿问题，可依据相关法律条款分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节期间（农历除夕至正月初二）为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的需支付不低于工资300%的加班费；第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超1小时、每月不超36小时（特殊情况除外）。若公司未遵守上述规定强制员工春节上班，员工未上班不应认定为旷工，公司按旷工扣工资或罚款的行为违反《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，每月扣除部分不超工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。适用结论：公司违法认定旷工的，需返还扣除的工资；若罚款超法定标准，员工可要求返还超额部分。
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春节期间未上班被按旷工处理的赔偿，存在以下特殊情况影响结果。 1. 员工属特殊行业且公司已审批：如医院、公交公司等特殊行业，经劳动部门审批后春节可安排员工上班，若员工无正当理由未上班被按旷工处理，维权难度较大，需证明公司未支付加班费或规章制度未公示。 2. 员工因不可抗力未上班：如春节期间突发疫情被隔离，无法到岗，公司仍按旷工处理的，员工可要求赔偿。此时公司需举证员工未上班并非不可抗力导致，否则需返还扣除的工资。 3. 公司规章制度未公示：若公司以旷工为由扣工资，但规章制度未通过员工手册、邮件等方式公示，员工可主张规章制度无效，要求公司返还罚款。
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春节期间未上班被公司按旷工处理的赔偿问题，需结合法律规定与实际情况判断。 春节期间未上班被按旷工处理的赔偿，需根据公司规定合法性及旷工认定是否正确确定。 1. 若公司强制春节上班的安排违反劳动法（如未与员工协商或未支付3倍加班费），员工未上班不应认定为旷工，公司按旷工处理的需返还扣除的工资或赔偿损失。 2. 若公司春节上班安排合法（如属特殊行业经审批、已协商且支付加班费），员工无正当理由未上班被按旷工处理，需看公司规章制度是否合法：若规章制度未公示或罚款超法定标准（如每月罚款超工资20%），员工可要求返还非法罚款。
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春节期间未上班被按旷工处理时，需避免以下错误操作。 1. 直接旷工且不保留证据：部分员工认为春节是法定假就直接不上班，未留存公司强制上班通知或协商记录，后续维权时无法证明公司安排违法。 2. 接受不合理处罚后超过维权时效：员工被按旷工扣工资后，未在1年内申请仲裁或投诉，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，丧失胜诉权。 3. 与公司发生冲突时言语/行为过激：如在沟通中辱骂HR或破坏公司财物，可能被公司以“严重违纪”辞退，反而陷入被动。 若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻找补救措施减少损失。

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