合同未到期解雇，补偿依据《劳动合同法》规定。若违法解除，需支付双倍经济补偿金；否则，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同未到期解雇，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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合同未到期解雇，需依法补偿。操作如下：1. 确认解雇原因，是否符合《劳动合同法》规定；2. 若符合，按工作年限计算补偿金；3. 若违法解除，支付双倍补偿金；4. 与劳动者协商，达成补偿协议；5. 如协商不成，准备证据，应对可能的仲裁或诉讼。

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