降低员工正常工资是违法行为。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，降薪属违约且擅自变更合同，无法律效力。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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降低员工工资常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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降薪违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复原工资或达成新协议；2.若协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求赔偿并恢复工资。

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