针对工厂员工星期六星期天工作是否算加班的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若工厂实行标准工时制，员工每日工作8小时、每周工作5天（共40小时），则星期六、星期天工作超出了法定每周44小时的上限，属于加班；若工厂未申请特殊工时制，却要求员工星期六、星期天工作且未支付加班工资，则违反该条款。适用结论：符合标准工时制且未调休的周末工作应认定为加班，工厂需依法支付加班工资。
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工厂员工星期六星期天工作可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 加班工资拖欠风险：若工厂将周末工作认定为正常工作，未支付1.5倍或2倍加班工资（休息日加班为2倍），员工可能面临工资损失。例如：员工每月工资5000元，周末加班4天未获补偿，每月损失约1818元（5000÷21.75×4×2）；
2. 劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工未在时效内主张加班工资，可能丧失胜诉权。例如：员工2022年1月周末加班，2023年2月才申请仲裁，已超过时效。
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工厂员工在处理周末工作是否算加班的问题时，容易出现以下错误操作。
1. 忽视劳动合同约定：未仔细查看合同中关于工时和休息日的条款，盲目认定周末工作为加班，导致维权依据不足；
2. 未保留加班证据：未及时收集考勤记录、工作安排通知等证据，后续主张加班工资时因缺乏证明而败诉；
3. 擅自拒绝工作：在未确认是否属于加班的情况下，直接拒绝周末工作，可能被工厂以“违反劳动纪律”为由处罚。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为损害自身权益。
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工厂员工星期六星期天工作是否算加班，存在以下特殊情况或例外情形，需区别处理。
1. 法定节假日调休：若工厂因法定节假日（如春节）安排员工调休，将星期六、星期天作为正常工作日补班，则该工作时间不属于加班，无需支付加班工资；
2. 特殊工时制批准：若工厂已向劳动行政部门申请综合计算工时制或不定时工作制并获批准，周末工作可能不计为加班，但需确保周期内总工时不超过法定标准（如综合工时制以月/季为周期，总工时≤法定标准）；
3. 员工自愿加班：若员工因个人原因主动在周末工作（非工厂安排），且未超过法定工时，则不属于加班，工厂无需支付加班工资。

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