您问的“工作原因打架，双方都动手了算工伤吗”这个问题，核心在于打架是否与履行工作职责直接相关，不能一概而论。
工作原因打架双方都动手的，可能认定为工伤，需结合具体场景判断。
1. 若存在“打架因履行工作职责引发”的情况：比如员工在工作时间、工作场所内，因制止同事违规操作（如违规使用危险设备）而与对方发生肢体冲突，即使双方都动手，只要冲突根源是维护工作秩序、履行岗位职责，仍可能符合工伤认定条件。
2. 若存在“打架与工作无关，系个人恩怨延伸”的情况：比如员工因私下矛盾在工作场所、工作时间内发生打架，即使双方都动手，也不属于因工作原因导致的伤害，无法认定为工伤。
3. 若存在“员工在打架中明显超出合理履职范围”的情况：比如员工在履职冲突中故意使用凶器攻击对方，或在对方停止冲突后仍持续殴打，可能因“重大过错”影响工伤认定结果。
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工作原因打架后申请工伤，可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 工伤认定失败的风险：若证据不足证明“履职关联性”，社保部门会驳回申请，员工需自行承担医疗费用、误工损失等经济成本。例如：员工因工作争执打架，但未留存任务安排记录、目击证人证言，社保部门以“无法证明因履职引发”为由，不认定为工伤，员工需自付数万元医疗费。
2. 单位追偿的风险：若员工在打架中存在重大过错（如故意殴打对方），即使认定为工伤，单位可能依据《劳动合同法》要求员工赔偿单位的经济损失（如对方的医疗赔偿、单位的声誉损失）。例如：员工在履职冲突中使用凶器打伤同事，单位为同事支付了10万元赔偿后，向该员工追偿5万元损失。
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针对“工作原因打架是否算工伤”的直接回复，主要法律依据是《工伤保险条例》第十四条的规定，以下结合条款具体分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条第三项：“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。” 首先，“工作原因打架”需满足“工作时间+工作场所+履行工作职责”三个核心要件：若打架是因履职引发（如员工执行任务时与客户/同事因工作内容发生冲突），即使双方都动手，只要伤害与履职直接相关，就符合该条款；若打架与履职无关（如个人恩怨），则不符合“因履行工作职责”的要件，无法适用该条款认定工伤。因此，判断关键在于打架是否与“履行工作职责”存在直接因果关系。
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除了常规情况，“工作原因打架是否算工伤”还存在一些特殊情况，会影响最终处理结果：
1. 打架发生在“因工外出期间”：若员工因工外出（如出差洽谈业务）时，因履行工作职责与客户发生打架，即使不在单位场所内，也符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间因工作原因受伤”的规定，仍可能认定为工伤，此时“工作场所”的范围会扩展至外出履职的区域。
2. 员工存在“醉酒或吸毒”情形：若员工在打架时处于醉酒或吸毒状态，即使因履职引发，根据《工伤保险条例》第十六条，也会被排除工伤认定，无法享受工伤保险待遇，此时员工的过错行为会直接否定工伤资格。
3. 打架是“第三方暴力介入”：若员工因履职与同事打架时，第三方（如无关人员）加入并打伤员工，员工可同时向第三方主张人身损害赔偿和申请工伤认定，此时工伤认定不受“双方都动手”的影响，重点在于伤害是否与履职相关。

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