针对您2021年7月1日至2025年12月30日在公司工作的N+1补偿问题，以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，需提前30天通知或额外支付1个月工资（即+1）解除合同。第四十六条规定上述情形需支付经济补偿，第四十七条明确经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。您工作4年5个月，N为4.5个月工资；若公司未提前通知，需加1个月代通知金，合计5.5个月工资。
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针对您2021年7月1日至2025年12月30日在公司工作的N+1补偿问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.月工资高于社平工资三倍：若您月工资超过公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，N的计算基数按三倍封顶，最长不超过12年。例如，当地社平工资三倍为15000元，您实际月工资20000元，仅按15000元计算N。2.公司违法解除劳动合同：若公司无合法理由解除合同，您可主张2N的赔偿金，而非N+1。例如，公司因您拒绝调岗直接辞退，您可要求9个月工资的赔偿金（4.5个月×2）。3.双方协商一致解除：若您与公司协商一致解除合同，补偿金额可高于或低于N+1，但需书面确认，否则可能引发纠纷。
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您询问的2021年7月1日至2025年12月30日在公司工作的N+1补偿金额，需结合工作年限和月工资标准计算。以下为不同情况的详细说明：1.若公司合法解除劳动合同且未提前30天通知：工作年限从2021年7月1日至2025年12月30日，满4年5个月，N按4.5个月工资计算，+1为1个月工资，总计5.5个月工资。2.若公司合法解除且已提前30天通知：仅需支付N（4.5个月工资），无+1代通知金。3.若公司违法解除：需支付2N（9个月工资），而非N+1。
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针对您2021年7月1日至2025年12月30日在公司工作的N+1补偿问题，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从解除劳动合同之日起算。例如，若公司2025年12月30日解除合同，您2027年1月才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：缺失劳动合同或工资证明，可能导致工作年限或工资标准无法证明。例如，若您无法提供工资条，公司可能按最低标准计算补偿，造成经济损失。

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