公司要求员工办理两张公司卡，存在法律风险，具体如下：
1. 逃税风险：若公司通过拆分工资至两张卡，且未对其中一张卡的收入进行税务申报，即涉嫌逃税。例如，公司将部分工资打入一张卡并正常申报个税，另一部分打入另一张卡却不申报，这种行为违反税务法规，员工可能被卷入逃税问题。
2. 影响员工权益风险：若公司以两张卡发放工资导致社保、公积金缴费基数降低，将损害员工相关权益。比如，公司按单张卡较低工资数额作为缴费基数，而非员工实际工资总额，会影响养老金、医疗报销、公积金贷款等权益。
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公司要求员工办理两张公司卡的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 公司允许多张工资卡：若公司在劳动合同或内部规章中明确约定允许员工使用多张工资卡，且规定合理合法，处理时需依据合同和规章判断其合理性，此时公司要求可能具有依据。
2. 特殊行业/岗位的特殊规定：某些特殊行业或岗位因工作性质或薪酬结构特殊，可能有不同工资发放规定。例如，销售岗位的基本工资与提成可能分卡发放，若行业或岗位有合法规定，公司要求分卡发放薪酬的处理方式需结合特殊规定综合考量。
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判断公司要求员工办理两张公司卡是否合理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条分析：
该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在工资支付形式上，若劳动合同明确约定工资打入一张卡，公司要求分两张卡发放则违反合同约定；若公司规定分卡发放但总额符合约定且足额支付，未违反及时足额支付要求，则形式上不直接违法，但需确保不涉及逃税等其他违法情形。综上，仅就工资支付形式而言，符合合同和国家规定的分卡发放不违法，合理性需结合具体约定和规定判断。
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面对公司要求办理两张公司卡，员工需避免以下错误操作：
1. 盲目服从不提出异议：部分员工因“服从公司要求”未考虑自身权益，可能导致后续工资纠纷、税务问题难以维权。
2. 不保留相关证据：若未留存公司要求分卡的通知、工资发放记录等证据，发生劳动争议时可能因举证不足无法证明主张。
3. 擅自将公司卡用于个人用途：部分员工将工资卡用于个人资金往来，可能导致流水混乱，影响工资结算核对，甚至引发纠纷。

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