工伤认定中，公司出具证明材料需留意法律风险，以下举例说明：
1. 若公司与职工未签书面劳动合同，又无法提供工资凭证、工作证等事实劳动关系证明，社保行政部门可能因劳动关系不明确不予受理申请，影响职工获赔。
2. 公司提供的医疗诊断证明若非正规医疗机构出具，或内容不完整、不清晰，无法准确反映伤情，社保行政部门可能不予采信，导致认定失败。
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工伤认定时，公司需按规定出具证明材料，具体如下：
公司需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
1. 有书面劳动合同的，可直接提供合同文本；未签书面合同的，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料。
2. 若有目击证人，公司应协助提供证言，需包含事故时间、地点、原因及经过等关键信息。
3. 涉及职业病认定的，公司还需提供职业健康监护档案复印件、工作场所职业病危害因素检测评价资料。
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工伤认定中，特殊情况会影响公司证明材料的要求及处理方式：
1. 公司未在规定时限申请的情形：根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请。特殊情况需延期的，经社保行政部门同意可适当延长，但需提供延期申请及证明。若未延期，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，此时公司需出具额外证明。
2. 公司与职工就劳动关系有争议的情形：若无法通过现有材料证明劳动关系，需先经劳动仲裁确认。公司需向仲裁机构提供工资发放记录、工作安排记录等证据，确认劳动关系后才能继续出具其他证明材料，可能延长工伤认定程序时间。
3. 涉及劳务派遣的特殊情形：职工为劳务派遣人员时，劳动关系存在于职工与劳务派遣单位之间。公司作为用工单位，需出具劳务派遣协议复印件、事故情况说明等材料，协助劳务派遣单位完成工伤认定申请。
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工伤认定中公司出具证明的法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年修订版）第十八条，该条规定提出工伤认定申请需提交：（一）工伤认定申请表（公司填写并加盖公章，明确事故基本情况）；（二）劳动关系证明材料（证实用工关系，是认定工伤的前提）；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。公司出具这些材料是法定义务，也是工伤认定顺利进行的必要保障。

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