签订劳动合同后不让上班是否违法？答案是肯定的。具体分情况说明：
1. 用人单位无正当理由，签合同后明确不让上班或借故拖延安排岗位，属违法。因合同签订即建立劳动关系，用人单位有义务提供劳动条件和岗位。
2. 若因不可抗力（如自然灾害致经营中断）无法安排上班，但已协商一致后续工作及工资，不违法。不可抗力是法定免责事由，只要履行协商义务即可。
3. 若因劳动者自身原因（如未按时到岗、拒不合理安排等）导致无法上班，用人单位不让上班不违法，责任在劳动者。
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签订劳动合同后不让上班，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八条规定，用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、条件等，劳动者需如实说明与合同直接相关的基本情况；
第十七条明确劳动合同需包含工作内容和地点等条款。
签订合同后不让上班，既违反如实告知义务，也违反合同约定，更违背第二十九条“全面履行义务”的规定，故属违法行为。
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签订劳动合同后不让上班，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 工资损失：无法正常获得劳动报酬。例如，小明签合同后公司以业务调整为由不让上班且不发工资，每月5000元工资损失即为典型案例。
2. 劳动关系认定争议：若用人单位长期不让上班且否认劳动关系，劳动者需耗费精力举证。如小李签合同后公司让其待岗，未发工资社保，公司否认劳动关系时，维权举证难度大。
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遇到签订劳动合同后不让上班的问题，需避免以下错误操作影响维权：
1. 消极等待：不沟通不行动，可能超过仲裁时效，权益无法保障。
2. 擅自离职或旷工：可能被用人单位视为违约，甚至被解除合同，陷入不利。
3. 证据保存不全：删除聊天记录、丢失通知等，劳动争议时难以证明用人单位违法，影响维权结果。
若已犯错或不确定行为是否正确，建议尽快咨询我，我将为您提供专业解答并指导补救措施。

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