刚上2天班因体型胖被单位解雇的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，其中“在试用期间被证明不符合录用条件”是常见情形之一。若单位以“体型胖”为由解雇您，需满足两个核心条件：一是招聘时已明确将“体型标准”列为录用条件并书面告知您；二是能提供证据证明您的体型确实不符合该条件（如岗位为模特、空乘等对体型有合理要求的特殊岗位）。若单位未满足上述条件，仅以“体型胖”为由解雇，则违反该法条规定，构成违法解除。此时您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，因您工作仅2天，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资）。
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刚上2天班因体型胖被单位解雇，可能存在以下法律风险：1.单位以“不符合录用条件”抗辩的风险：若单位事后补充“体型标准”作为录用条件，但无法证明已提前告知您，您仍可主张违法解除；但如果单位能提供您入职时知晓体型要求的证据（如您签字的录用条件确认书），则您可能无法获得赔偿。例如：单位招聘时未提体型要求，解雇后伪造包含体型条款的员工手册并声称您已签收，若您无法证明手册系伪造，可能面临败诉。2.歧视认定的举证风险：若您主张单位因体型胖歧视您，需证明单位的解雇理由仅与体型相关，且无合理岗位需求。例如：您应聘的是行政岗位，单位以“体型胖影响形象”解雇，您需证明行政岗位对体型无合理要求，否则可能无法认定歧视。
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刚上2天班因体型胖被单位解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.岗位对体型有特殊合理要求：若您应聘的岗位为模特、运动员、空乘等，单位在招聘时明确告知体型标准（如身高体重范围），且您的体型确实不符合该标准，单位解雇可能合法。例如：您应聘健身教练，单位要求体重不超过80kg，您入职时体重85kg且无法通过体检，单位解雇无需赔偿。2.您的体型胖属于疾病且影响工作：若您的肥胖导致无法胜任工作（如需要频繁搬运货物的岗位，您因肥胖无法完成），单位在提供合理调整岗位后您仍无法胜任，解雇可能合法。例如：您应聘仓库搬运工，因肥胖无法搬运50kg以上货物，单位调岗至理货岗位您仍无法胜任，单位解雇无需赔偿。3.单位未与您签订劳动合同：若您入职2天未签劳动合同，单位以体型胖解雇，您除主张违法解除赔偿金外，还可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（但因工作时间短，双倍工资金额可能较低）。
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刚上2天班因体型胖被单位解雇，是否能要求赔偿需分情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：刚上2天班因体型胖被单位解雇，是否能要求赔偿需视单位解雇行为是否合法而定。1.若单位在招聘时明确将“体型标准”列为录用条件，且已书面告知您，同时能证明您的体型确实不符合该录用条件（如岗位对体型有特殊要求且不违反法律），则单位解雇可能合法，您无法要求赔偿。2.若单位未将“体型标准”列为录用条件，或虽列为条件但未明确告知您，仅以“体型胖”为由解雇，则可能构成违法解除劳动合同，您可要求赔偿。3.若您的体型胖属于《残疾人保障法》规定的残疾（如肥胖导致的肢体残疾），单位因体型胖解雇可能涉嫌歧视，您可主张赔偿并要求单位承担侵权责任。

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