公司压工资及突然涨工资的处理中，存在以下特殊情况会影响结果。1.公司因生产经营困难协商延期支付：若公司能提供经工会或职工代表大会同意的延期支付协议，且延期时间不超过30日，压工资的行为可能被认定为合法。此时员工需确认协议的真实性及延期期限，避免公司以“经营困难”为借口长期拖欠。2.涨工资是基于集体合同约定：若公司与工会签订的集体合同中明确了涨薪条件（如年度利润增长10%则全员涨薪5%），且公司已满足条件，突然要求涨工资可能合法，但仍需书面告知员工涨薪依据及标准，否则员工有权要求补正说明。3.员工存在严重违纪行为：若员工因旷工、失职给公司造成损失，公司可能依据规章制度扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且压工资一个月仍属违法，不能以此为由抵消拖欠行为。
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公司压工资一个月的行为违反了明确的法律规定，以下结合具体法条进行分析。公司压工资一个月的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”指用人单位需在自然月结束后合理期限内支付当月工资，压一个月明显超出“合理期限”，属于“无故拖欠”。《劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司未与员工协商一致延迟支付工资，也无生产经营困难等法定延期理由，因此压工资行为直接违反上述法条，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资。
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公司压工资且突然要求涨工资的情况中，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，公司2023年10月压了9月的工资，若员工到2024年11月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资条或沟通记录，公司可能否认压工资的事实。例如，公司主张“压工资是员工同意的绩效保证金”，但员工无法提供反驳证据，将导致维权失败。
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针对公司突然要求提高工资且压工资一个月的问题，核心结论是压工资行为不合法，涨工资需结合具体情况判断。压工资一个月属于违法行为，涨工资的合法性需根据是否符合约定或法定条件判断。1.若公司仅口头要求提高工资但未明确调整后的薪资标准、生效时间及依据：属于未履行协商义务，员工有权要求公司书面明确涨薪细节，拒绝接受模糊的“要求提高工资”指令。2.若公司压工资的行为无任何书面说明或协商记录：违反《劳动法》《劳动合同法》中“按月足额支付劳动报酬”的规定，员工可依法维权。3.若公司涨工资是基于员工绩效、市场行情且已补正书面协议：涨工资本身合法，但压工资的行为仍需纠正。

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