老板不发工资且无合同，维权时可能遇到法律风险，以下举例说明：
1. 证据不足难认劳动关系：仅靠同事口头证言，无工资支付记录、工作证等书面/电子证据，仲裁委或法院可能不认可事实劳动关系，驳回工资诉求。比如在小餐馆工作，老板现金发薪无欠条，离职后无其他证据，仅同事证言难证劳动关系和欠薪事实。
2. 单位否认欠薪并称已现金支付：部分单位会主张现金足额支付工资，若你无法提供签收记录、现金收款凭证等反驳证据，欠薪事实认定会困难。比如老板称离职当天现金支付工资，但你未收到且无他人证明，需用聊天记录等证据反驳。
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老板不发工资且无合同，处理时的特殊情况会影响维权结果，以下解释：
1. 老板是个体工商户或个人（未注册公司）：此时可能构成劳务关系而非劳动关系，不能走劳动仲裁，需直接向法院起诉主张劳务报酬。维权程序、证据要求和法律依据与劳动关系纠纷不同，会增加复杂性和时间成本。
2. 约定的是“合作分成”而非固定工资：若口头约定按业务量或利润分成，而非固定月工资，可能被认定为合作关系，主张“工资”需证明雇佣性质约定，否则难按劳动法规要求支付，影响维权请求成立。
3. 老板注销用人单位营业执照：维权中老板注销执照致主体资格消失，需将出资人或股东列为被申请人/被告，增加确定责任主体难度，可能需额外收集信息，延长维权周期。
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老板不发工资且无合同，可通过法律途径维权，关键是先证明劳动关系存在再追讨工资。若能证明事实劳动关系，即使无书面合同也能追讨。不同情况处理方式如下：
1. 有工资支付凭证（如银行流水、微信/支付宝转账记录，备注“工资”）：可直接作为核心证据，向劳动仲裁委申请仲裁要求支付拖欠工资。
2. 有工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表照片）或同事证言：这些可辅助证明工作事实，结合其他证据形成完整证据链，支持工资支付主张。
3. 用人单位口头或书面（如聊天记录）确认过拖欠工资：此类记录可证明欠薪事实，仲裁或诉讼中能增强主张可信度。
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老板不发工资且无合同，维权时要避免常见错误操作，以免影响效果：
1. 未及时收集固定证据：发现欠薪后未第一时间保存工作证、考勤记录、工资转账记录等，后续难证明劳动关系或工资标准，可能仲裁/诉讼失败。
2. 跳过劳动仲裁直接起诉：法律规定劳动争议需先仲裁，对裁决不服才能起诉。未仲裁直接起诉，法院不予受理，浪费时间精力。
3. 超过仲裁时效申请维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道欠薪之日起算。超时效且无中断、中止情形，仲裁委可能驳回申请，无法追讨工资。
若不确定是否有上述错误，或想弥补失误，可进一步咨询我，我会为您评估维权风险并提供针对性建议。

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