您在厂里干了十年未签劳动合同的情况，可依据《劳动合同法》主张双倍工资及无固定期限劳动合同，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。您在厂里工作十年，已超过一年未签合同，符合“视为无固定期限劳动合同”的情形，同时可主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起算）。此外，依据该法第三十八条，单位未缴社保时您可解除合同并要求经济补偿，第四十六条明确此情形下单位需支付经济补偿，进一步支持您的权益主张。综上，您的情况完全适用上述法条，可依法主张相应权利。您在厂里干了十年未签劳动合同且未买社保，可采取以下实用行动维护权益：1.收集劳动关系证据：整理工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证服务证、同事证言等，这些是证明您在厂里工作十年的核心依据，避免因证据不足无法认定劳动关系。2.向社保部门投诉补缴：携带劳动关系证据向当地社保行政部门投诉，要求单位补缴十年的社保费用，社保部门有权责令单位限期补缴，这是解决社保问题的直接途径。3.申请劳动仲裁主张权益：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额、确认无固定期限劳动合同（若未补签），以及因未缴社保解除合同的经济补偿金。4.咨询专业劳动律师：让律师根据您的具体证据情况（如时效是否届满、证据是否充分）制定针对性策略，提高维权成功率。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过社保部门投诉解决社保补缴问题（行政途径更高效），同时结合劳动仲裁主张经济权益，若证据存在瑕疵，建议先咨询律师再启动程序。若您不确定证据是否充分或仲裁流程如何操作，可进一步向我们咨询，我们会为您提供详细的维权指引。
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针对您在厂里干了十年未签劳动合同且未买社保的问题，核心可通过法律途径主张权益。您可要求单位补缴社保、签订无固定期限劳动合同，并主张未签劳动合同的双倍工资差额（部分受时效限制）。不同情况的具体处理如下：1.若未签劳动合同已满一年：视为与单位已订立无固定期限劳动合同，您可要求单位补签书面无固定期限合同，并主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额（需注意仲裁时效）。2.若单位拒绝补缴社保：您可向社保行政部门投诉，要求单位补缴十年的社保费用；若因社保补缴不能导致您无法享受相关待遇（如退休待遇），还可主张经济赔偿。3.若您因单位未缴社保提出解除劳动关系：可同时要求单位支付十个月工资标准的经济补偿金（按离职前十二个月平均工资计算）。针对您在厂里干了十年未签劳动合同且未买社保的问题，核心可通过法律途径主张权益。您可要求单位补缴社保、签订无固定期限劳动合同，并主张未签劳动合同的双倍工资差额（部分受时效限制）。不同情况的具体处理如下：1.若未签劳动合同已满一年：视为与单位已订立无固定期限劳动合同，您可要求单位补签书面无固定期限合同，并主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额（需注意仲裁时效）。2.若单位拒绝补缴社保：您可向社保行政部门投诉，要求单位补缴十年的社保费用；若因社保补缴不能导致您无法享受相关待遇（如退休待遇），还可主张经济赔偿。3.若您因单位未缴社保提出解除劳动关系：可同时要求单位支付十个月工资标准的经济补偿金（按离职前十二个月平均工资计算）。

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