在单位患上抑郁症申请劳动仲裁维权，可能会面临一些法律风险，以下通过实例进行说明。1.证据链不足风险：如果劳动者仅能提供抑郁症的诊断证明，但无法提供证据证明抑郁症与工作存在直接因果关系，如工作压力过大的具体证据、工作环境对精神造成影响的证据等，仲裁机构可能无法支持其主张。例如，某员工在单位患上抑郁症，但只是口头说工作压力大，没有提供工作任务量、加班记录、领导沟通记录等证据，最终仲裁请求可能因证据不足而不被支持。2.工伤认定失败风险：若劳动者申请工伤认定，但社会保险行政部门经调查认为抑郁症不符合工伤认定条件，如无法证明是因工作原因导致，那么劳动者就无法通过工伤赔偿来维权，后续的劳动仲裁主张相关工伤保险待遇也会受到影响。
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在单位患上抑郁症申请劳动仲裁维权时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.抑郁症被认定为职业病的情形：如果抑郁症被依法认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，应视同工伤，劳动者维权会相对顺利，可直接主张工伤保险待遇。这种情形下，劳动仲裁中认定工伤的可能性较大，用人单位需承担相应的赔偿责任。2.劳动者自身存在其他导致抑郁症因素的情形：如果经调查发现，劳动者患上抑郁症除了工作因素外，还存在自身家庭变故、个人心理承受能力等其他主要因素，那么在劳动仲裁中，可能会认定工作因素并非导致抑郁症的主要原因，从而影响劳动者主张的成立，用人单位的责任可能会相应减轻或不承担责任。3.用人单位已提供合理劳动保护和工作条件的情形：若用人单位能够证明已经为劳动者提供了合理的劳动保护措施、良好的工作环境和必要的心理疏导支持，尽到了应有的义务，那么劳动者以在单位患上抑郁症为由申请劳动仲裁维权，其主张可能难以得到支持，因为用人单位没有违法或过错行为。
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要判断在单位患上抑郁症能否申请劳动仲裁维权，需要依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”在单位患上抑郁症的情况中，如果涉及上述劳动争议情形，例如用人单位因劳动者患抑郁症而违法解除劳动合同（对应第二条第（二）项），或者因抑郁症被认定为工伤后用人单位不支付工伤医疗费（对应第二条第（五）项）等，那么就属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。
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在单位患上抑郁症后申请劳动仲裁维权过程中，有些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意避免。1.忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者认为自己在单位患上抑郁症是事实，就不重视收集和保存相关证据，如不保留诊断证明、不注意留存与工作相关的记录等，导致在仲裁时无法充分证明自己的主张，可能面临败诉风险。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道自己权益受损后，没有在规定时效内申请劳动仲裁，可能会丧失通过仲裁维权的机会。为了避免因错误操作影响维权，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，确保每一步都符合法律规定。

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