工勤岗人员被判拘役四个月，可能面临这些法律风险：
1. 公务员或参公管理的工勤人员，有被强制开除的风险。比如某机关参工勤人员张某因危险驾驶罪被判拘役四个月，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，单位必须对其作出开除公职的处分，他将失去公职和相关待遇。
2. 非参公工勤人员，可能被单位解除劳动合同。例如某事业单位非参工勤人员李某因故意伤害罪被判拘役四个月，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项，以其“被依法追究刑事责任”为由解除合同，他将失业且拿不到经济补偿。
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工勤岗被判拘役四个月后是否会被开除公职，还得看这些特殊情况，它们可能影响处理结果：
1. 单位规章制度对“被追究刑事责任”有特别规定。如果单位规章明确把“被判拘役”列为“可以解除劳动合同”而非“必须解除”，还规定了降级、留用察看等其他处理方式，那么单位可能不会直接开除，而是选其他方式，从而影响是否开除的结果。
2. 工勤人员有重大立功表现或单位需要其继续工作。要是工勤人员在被判刑前后有重大立功，或者掌握关键技能、从事核心工作，单位从自身利益出发，可能综合考虑后决定不开除，这种特殊情况会降低开除可能性。
3. 适用《事业单位工作人员处分暂行规定》的特殊情形。对于事业单位工勤人员，若被判拘役同时缓刑，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被判有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被判刑罚的，给予开除处分。”此时拘役缓刑是否算“有期徒刑以上刑罚”可能有争议，若不认定，就可能不开除，进而影响处理结果。
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针对工勤岗被判拘役四个月是否开除公职的问题，可依据相关法律法规具体分析：
主要法律依据是《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国劳动合同法》。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确：“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已依法被判刑、罢免、免职或辞去领导职务，依法应处分的，行政机关根据违法违纪事实处分。行政机关公务员依法被判刑的，给予开除处分。”这里的“刑罚”包括拘役，所以机关公务员编制或参公管理的工勤人员被判拘役四个月，必然会被开除。而《劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”对于事业单位非参公工勤人员及企业工勤人员，拘役属于“被依法追究刑事责任”，用人单位“可以”解除合同，即是否开除由单位自主决定，并非强制。综上，工勤岗人员被判拘役四个月是否开除，关键看是否有公务员或参公身份，有则必须开除，无则单位可选择是否开除。
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工勤岗人员被判拘役四个月后，处理相关问题时要避免这些常见错误：
1. 忽视与单位沟通：部分人怕被开除就隐瞒判刑事实，这不可取。单位最终会通过法律文书等途径知道，隐瞒可能导致单位以“严重违反规章制度”为由加重处理。
2. 不了解权利盲目签文件：收到单位解除劳动合同通知等文件时，没仔细看内容或不清楚是否有权异议就签字，可能无法通过法律途径维权。
3. 认为所有工勤岗都会被开除：错误觉得只要是工勤岗，被判拘役就一定会被开除，从而放弃争取保留工作的机会。实际上，事业单位非参公工勤人员和企业工勤人员，单位有权选择是否开除，并非必然。
如果你对单位处理决定有疑问或想维护权益，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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