被开除却不发工资是违法行为，需依具体情况处理。用人单位必须依法支付工资，具体情形如下：
1. 有劳动合同且约定工资支付时间，未按期支付属拖欠。
2. 以“被开除”为由拒发工资，但未依法解除劳动关系，仍需支付。
3. 合法解除劳动关系的，也应结清工资，否则属拖欠。
4. 恶意拖欠工资的，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
5. 未签劳动合同的，可凭工资支付记录、考勤记录、工作证等证据主张工资。
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被开除却不发工资的法律风险主要有：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。如拖欠工资超一年未处理，劳动者可能因时效问题无法获支持。
2. 证据链断裂风险：如未签劳动合同，也无工资支付记录、考勤记录等，将难以证明劳动关系，进而难以主张工资权益。
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被开除却不发工资时，常见错误操作可能导致维权失败：
1. 未保留证据：部分劳动者未保存劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系或工资拖欠事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过期限未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目协商：缺乏法律知识时，与用人单位达成口头协议或签署不平等协议，可能损害自身合法权益。

遇到此类问题，您可以咨询我为您提供解答，确保维权路径合法有效，避免因操作不当错失维权机会。
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处理被开除却不发工资的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位破产或注销：劳动者可能无法直接主张工资，需通过破产清算程序申报债权。
2. 劳动关系认定困难：如未签劳动合同，又缺乏工资支付凭证、工作证等证据，可能不被认定为正式员工，影响工资追讨。
3. 涉及第三方用工或外包：需明确实际用工单位与派遣单位间的法律关系，以便准确主张权利。

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