离职员工未休年假工资按全年工资除以年工作天数再乘未休天数乘3计算。依据《职工带薪年休假条例》，单位应支付300%的工资报酬。未及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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处理离职员工未休年假工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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离职未休年假工资处理：1. 协商：与员工沟通，按法规计算应支付工资，达成一致后支付。2. 劳动仲裁：协商无果，员工可申请劳动仲裁，需准备相关证据。3. 诉讼：若仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法维护双方权益。

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