针对考勤没打卡扣钱的合法性，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条：用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度需经职代会或全体职工讨论、平等协商确定，并公示或告知劳动者。若用人单位未按此程序制定打卡制度，或未公示/告知，直接以未打卡扣钱，违反该法条。若制度合法，但扣工资金额超月工资20%或低于最低工资，违反工资支付规定。综上，未打卡扣钱是否合法，核心看制度是否合法制定公示及扣减是否合规。
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考勤没打卡扣钱时，部分员工可能因操作错误导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：未及时保存工资条、打卡记录等关键证据，后续维权时无法证明扣钱事实或制度违法，导致主张不被支持。
2. 盲目签署扣款确认：在未核实制度合法性的情况下，随意签署公司出具的“未打卡扣款确认单”，视为认可扣钱行为，丧失后续维权依据。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工因拖延未及时维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理，权益无法通过法律途径保障。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师获取针对性帮助。
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关于考勤没打卡扣钱是否合法的问题，需结合具体情况判断。
考勤没打卡扣钱并非绝对合法或违法，需根据用人单位制度及法律规定综合认定。
1. 若用人单位未制定明确的打卡制度，或制度未公示/告知员工，直接扣钱违法。
2. 若打卡制度合法制定并公示，但扣工资金额超过月工资20%或低于当地最低工资标准，扣钱违法。
3. 若打卡制度合法且扣工资金额符合法律限制，因员工个人原因未打卡，扣钱可能合法。
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考勤没打卡扣钱的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形。
1. 打卡系统故障：若因公司打卡系统故障导致员工无法打卡，此时公司仍以未打卡扣钱，处理时会认定扣钱违法。例如：公司考勤机故障一天，多名员工未打卡，公司仍统一扣钱，员工可主张因系统问题免责，要求退回扣款。
2. 员工有合理未打卡理由：若员工因工作原因未打卡（如外出办事、加班忘记），且能提供证明（如外出申请单、加班记录），公司仍扣钱，处理时会支持员工要求返还扣款。例如：员工因陪同客户外出未打卡，提交了客户签字的外出记录，公司仍扣钱，仲裁时会认定扣钱无依据。
3. 制度未平等协商：若公司打卡制度未经过职代会或全体职工讨论，仅由管理层单方制定，即使公示也可能被认定无效，此时扣钱行为违法。例如：公司直接发布未打卡扣钱制度，未征求员工意见，员工可主张制度违法，要求返还扣款。

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