公司强制调动员工去别公司违法，员工可拒绝。依据《劳动法》，调动需平等自愿、协商一致。若公司强行调动并解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁并要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，失去工作保障。
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公司强制调动应对方法：1. 协商：与公司沟通，表达个人意愿，尝试达成共识。2. 拒绝：如协商无果，明确拒绝调动，并要求公司给出书面说明。3. 仲裁：若公司因此解除劳动关系，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。
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公司强制调动员工，员工可协商、拒绝或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则明确拒绝，并保留证据。若公司违法解除劳动关系，立即申请劳动仲裁维护权益。

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