酒店保安工作十年以上被辞退，赔偿结果或受以下特殊情况影响：
1. 严重违规辞退：若酒店能提供充分证据（如擅离职守致财物被盗、打架斗殴等），且规章制度制定合法、内容合规并公示，辞退属合法，无需补偿或赔偿，与普通合法辞退不同。
2. 高工资封顶限制：根据《劳动合同法》第四十七条，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍社平工资计算，年限最高12年。即使工作超12年，补偿仍按12年封顶，金额受限。
3. 酒店破产清算：若酒店进入破产清算，保安经济补偿或赔偿金将作为普通债权参与分配，可能无法足额或全部获得，处理难度和结果不确定性远高于正常经营。
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酒店保安工作十年以上被辞退，需警惕以下法律风险：
1. 证据链不全：仅提供部分证据（如工作证、同事证言），缺乏劳动合同、连续工资流水或书面辞退通知，可能无法证明十年工龄及被辞退事实。例如，仅有近三年工资条，无法证实前七年经历，酒店可能否认工龄，影响补偿/赔偿计算。
2. 工资标准争议：工资含基本工资、绩效、补贴等，部分现金发放无记录。酒店仅按基本工资计算月均工资，而保安主张按全部收入计算时，因缺乏完整支付记录（如银行流水、盖章明细），仲裁/法院可能采纳较低标准，减少赔偿金额。
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酒店保安工作十年以上被辞退的赔偿，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合十年工龄，合法辞退按此条计算经济补偿为10个月工资（未超三倍社平工资）；违法辞退则依据第八十七条，赔偿金为经济补偿的二倍（20个月工资），此规定直接决定赔偿计算方式和基数。
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酒店保安工作十年以上被辞退的赔偿，需根据辞退原因确定：
1. 合法辞退（无需补偿）：若因《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、重大失职致损等）辞退，无需支付经济补偿。
2. 合法辞退（需补偿）：因客观情况变化（如酒店转型）协商不成、经济性裁员等合法情形辞退，按每满一年支付1个月工资计算（十年以上为10个月工资）。月工资以解除前12个月平均工资为准，超三倍社平工资按三倍封顶，年限最高12年。
3. 违法辞退（需赔偿）：无合法理由单方辞退（如未协商一致、无法定情形），属违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍（20个月工资），同样受月工资和年限封顶限制。

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