被公司辞退索要赔偿，可能受特殊情况影响：
1、双方和解协议：若与公司就赔偿达成协议且不违反法律强制性规定，劳动仲裁委将按协议处理并终止仲裁，您需依约获赔。
2、仲裁委终止仲裁：仲裁中公司已支付全部赔偿或您撤回申请，仲裁程序将终止，赔偿索要流程结束。
3、特殊劳动关系员工：退休返聘、兼职等特殊关系员工被辞退，赔偿可能不适用普通劳动者标准，需依据协议及法律确定。
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被公司辞退索要赔偿时，需警惕以下法律风险：
1、公司以“自愿离职”拒赔：若公司诱导或伪造您签署自愿离职材料，后续可能以“自愿离职”为由拒付赔偿。
2、公司以“员工过错”辞退：若公司声称您严重违反规章制度（如旷工、泄密等）并拒赔，而您无法举证无过错，可能无法获赔。
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被公司辞退后，申请劳动仲裁是主要获赔途径，不同情形处理如下：
1、违法辞退：如无合法理由解除、未提前通知等，可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2、合法辞退未补偿：如客观情况重大变化协商不成解除等应补偿情形，可要求公司支付经济补偿（按工作年限计算：每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
3、协商一致解除：依协议约定要求公司支付相应经济补偿。
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被公司辞退后，申请劳动仲裁需向当地仲裁委提交书面申请，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解不履行的，可申请调解；不愿调解、调解不成或调解后不履行的，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可起诉。”您的赔偿争议属劳动争议，协商或调解不成时，仲裁是法定途径。该法第二十八条规定，申请人需提交书面仲裁申请（或口头申请由仲裁委记录），并载明劳动者/用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据等。因此，您需按上述规定提交书面申请以主张赔偿，有疑问可咨询我为您解答。

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