员工因劳动争议起诉公司承担ICU抢救医疗费的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条（最新版）：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工ICU抢救医疗费无法通过医保报销，员工有权要求公司赔偿该部分损失。同时，《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，若员工ICU抢救系工伤导致，且公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤医疗费用。综上，员工可基于公司未缴社保或工伤责任，通过仲裁或诉讼要求公司承担ICU抢救医疗费。
员工因劳动争议需起诉公司承担ICU抢救医疗费，可参考以下实用行动建议：

1. 立即收集核心证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录（证明公司未缴/少缴社保）、ICU抢救医疗记录及费用发票（证明医疗费金额）、工伤相关证据（如事故现场照片、证人证言，若系工伤），确保证据真实完整，为后续仲裁或诉讼提供支撑。
2. 优先申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求（如要求公司赔偿医保报销范围内的医疗费、支付工伤医疗费用等），劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在权利被侵害之日起一年内提出。
3. 同步申请工伤认定（若系工伤）：若员工ICU抢救与工作相关，需在事故发生后一年内向社保部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后，可进一步主张公司承担医疗费用。
4. 咨询专业劳动法律师：让律师根据员工具体情况（如社保缴纳情况、工伤认定可能性）分析维权策略，指导证据收集和仲裁/诉讼流程，提高维权成功率。

选择解决方案的重点考虑因素：优先判断是否构成工伤、公司是否未依法缴纳社保，再结合证据充分性选择仲裁或诉讼路径。若您对具体操作细节有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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