单位以现金发工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”包含银行转账和现金，因此现金属于法定货币形式之一，单位现金发工资本身不违反此条。但需满足：按月足额支付给本人，无克扣或拖欠，且能提供工资条、签收记录等证据证明支付。否则，可能违反该条核心要求。
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单位现金发工资是否违法，需具体分析：
1. 若单位现金发工资，同时提供详细工资条（含构成、扣除项），并保留员工签收记录等支付凭证，行为合法。法律未禁止现金支付，只要能证明足额按时支付即可。
2. 若单位现金发工资，但未提供工资条，也无任何支付记录（如签收单），则存在违法风险。员工无法知晓工资详情，劳动争议时举证困难，单位也可能因无法提供凭证承担不利后果。
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单位现金发工资还可能受特殊情形影响：
1. 员工书面要求现金发放：如员工因无银行账户、不熟悉线上操作等个人原因主动申请，单位在提供工资条、保留签收记录的前提下同意，且双方意思真实、手续完备，合法性通常成立，但需承担现金发放的举证风险。
2. 单位地处偏远或岗位特殊：如偏远山区工程单位、临时性强的岗位，当地银行网点少、员工开户难，客观上需现金发放。单位需提供必要性证明，辅以工资条和签收记录，并与员工充分沟通，方可视为合理。
3. 小额工资或临时报酬发放：如每月几百元的实习生补贴、一次性兼职费用等，员工无异议且单位提供简单支付凭证（如领款单），违法性较低，但需确保金额和支付情况清晰可查，不可常态规避规范流程。
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单位现金发工资合法但存在潜在法律风险：
1. 证据链断裂风险：若长期现金发放且未保留工资条和签收记录，员工主张未足额支付工资时，单位因无法举证可能被动补发。例如，员工称单位少发绩效工资，单位因无证据需按员工主张补发。
2. 影响社保公积金基数认定：社保公积金基数以工资收入为依据。若现金发放时工资条记录不规范或故意低报，可能导致基数低于实际工资。例如，员工实际月工资10000元，单位仅以3000元为基数缴纳，将侵犯员工权益，单位面临补缴和行政处罚风险。

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