小时工在国家法定节假日主张三倍工资，可能遇到以下法律风险：1.“非全日制用工”拒付风险：若小时工签的是非全日制合同，部分单位可能误认其不适用三倍工资规定，从而拒付。2.考勤证据不足风险：法定节假日工作但考勤记录不完整或无单位确认，单位可能否认安排加班，小时工难以举证维权。
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小时工国家法定节假日三倍工资问题，存在特殊情形需注意：1.不定时工时制例外：经劳动行政部门批准实行不定时工时制的岗位，法定节假日工作不支付三倍工资。2.约定无效情形：劳动合同约定不支付法定节假日三倍工资的条款因违法无效，小时工仍有权主张，但此约定可能增加协商仲裁难度。3.工作时长不影响：即使法定节假日工作时间较短，只要是单位安排的，小时工仍按小时工资三倍获得报酬，单位不得以此为由拒付。
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小时工国家法定节假日是否有三倍工资，需结合具体情况判断：一般情况下，小时工被单位安排在法定节假日工作的，有权获得三倍工资（不低于小时工资标准的300%）。具体情形如下：1.劳动关系+法定节假日安排：存在劳动关系且被单位安排在法定节假日工作的，单位需支付三倍工资（依据相关法律法规）。2.自愿工作（非单位安排）：若小时工自愿加班而非单位安排，单位可不予支付三倍工资。3.非全日制用工安排：即使是小时工，若与单位为非全日制用工关系，在法定节假日被安排工作的，同样适用三倍工资规定。
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小时工在国家法定节假日三倍工资问题上，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：工作后未及时留存考勤记录、工资条等证据，主张三倍工资时难以举证维权。2.轻信口头承诺：部分单位口头承诺支付三倍工资但未兑现，小时工若未书面确认（或写入合同），后续维权困难。3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若工作后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得支持。以上错误操作可能导致小时工无法顺利拿到三倍工资，若有相关情况，您可以咨询我为您提供解答和帮助。

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