您兼职被公司辞退后，首先需明确核心诉求并分情况处理。被公司辞退后，您可根据辞退原因和劳动关系性质采取不同解决办法。1.若公司未依法出具离职证明：可要求公司按《劳动合同法》第五十条规定出具解除劳动合同证明，明确辞退原因和离职时间，这是后续维权的关键依据。2.若公司违法解除兼职关系：若您与公司存在事实劳动关系（如定期支付工资、受公司管理），公司无合法理由辞退，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。3.若公司拒绝支付工资或补偿：可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对您兼职被辞退后需解决的问题，《劳动合同法》第五十条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”您兼职被公司辞退，公司作为用人单位，无论兼职性质是否为全日制，均需依法出具离职证明。若公司未出具，您可依据该条款要求其履行义务；若公司违法解除且您与公司存在劳动关系，还可依据该条款主张经济补偿（若符合补偿条件）。该条款明确了公司的法定义务，是您维权的直接法律支撑。
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您兼职被公司辞退后，以下特殊情况会影响处理结果。1.兼职为非全日制用工：若您与公司签订非全日制劳动合同，公司可随时终止用工且无需支付经济补偿，但仍需出具离职证明。此情形下，您无法主张违法解除赔偿金，但可要求公司支付已工作期间的工资。2.公司能证明您严重违纪：若公司有明确规章制度且您知晓，您存在严重违反规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密），公司辞退合法，您无法主张补偿。此情形下，您需重点核查规章制度的合法性及自身行为是否构成严重违纪。
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您兼职被公司辞退后，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、工资流水等关键证据，公司否认劳动关系或辞退事实，您将因缺乏证据无法维权。例如：公司口头辞退您，您未保留沟通记录，后续申请仲裁时无法证明被辞退的事实。2.经济损失风险：因公司未出具离职证明，导致您无法入职新单位，造成工资损失。例如：新公司要求提供离职证明，您无法提供，导致错失就业机会，产生直接经济损失。

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