针对死亡职工遗属申请生活补助的条件，可依据相关法律规定明确适用依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”此处的“遗属”需满足“由死亡职工生前提供主要生活来源”的核心条件，例如职工的未成年子女或无劳动能力的父母，依赖职工工资维持生活，即可申请生活补助（抚恤金）。同时，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”其中供养亲属抚恤金的申请条件为遗属“无劳动能力、无生活来源”，如职工的配偶年满55周岁且无收入来源，即可申请该补助。综上，无论是工伤还是非工伤死亡，遗属申请生活补助的核心条件均围绕“依赖死亡职工生活”展开，具体需结合死亡性质和法定供养关系判断。针对死亡职工遗属申请生活补助，以下是3点实用行动建议：1.明确死亡性质并收集证明材料：先确定职工死亡是工伤还是非工伤，收集死亡证明（如医院出具的死亡医学证明、公安机关的销户证明）、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、遗属关系证明（如户口本、结婚证），这些材料是申请补助的基础。2.区分补助申请渠道：若为工伤死亡，向工伤保险基金申请供养亲属抚恤金，需先完成工伤认定；若为非工伤死亡，向社保经办机构申请丧葬补助金和抚恤金，需确认职工已参加基本养老保险。3.咨询当地社保部门或律师：不同地区对“无劳动能力”“主要生活来源”的认定标准可能有差异，可向当地社保部门咨询具体政策，若遇申请被拒或用人单位推诿，及时委托律师介入，维护遗属权益。选择解决方案时，需重点考虑死亡性质的认定结果和材料的完整性，确保申请流程符合法定要求。若您对材料准备或申请流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性指导。

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