针对您提出的“劳动仲裁未给考核结果怎么办”的问题，首先需要明确核心解决路径。

您可以依据公司规定或劳动合同向人力资源部门提交书面申诉。

不同情况的处理方式如下：
1. 若公司内部有明确的考核申诉流程，需严格按照流程规定的时限、提交方式（如书面、系统上传）和受理部门提交申诉材料，确保符合程序要求；
2. 若劳动合同中约定了考核结果异议的处理方式，需优先遵循合同约定的步骤，如先与直属领导沟通再提交HR申诉；
3. 若公司未明确申诉流程或流程不清晰，可直接向人力资源部门提交书面申诉，要求明确答复时限和处理依据。
针对您提出的“劳动仲裁未给考核结果怎么办”的问题，首先需要明确核心解决路径。

您可以依据公司规定或劳动合同向人力资源部门提交书面申诉。

不同情况的处理方式如下：
1. 若公司内部有明确的考核申诉流程，需严格按照流程规定的时限、提交方式（如书面、系统上传）和受理部门提交申诉材料，确保符合程序要求；
2. 若劳动合同中约定了考核结果异议的处理方式，需优先遵循合同约定的步骤，如先与直属领导沟通再提交HR申诉；
3. 若公司未明确申诉流程或流程不清晰，可直接向人力资源部门提交书面申诉，要求明确答复时限和处理依据。
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针对您提出的“劳动仲裁未给考核结果怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。

根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

考核结果直接影响劳动者的劳动报酬、晋升等切身利益，属于用人单位应当明确且公示的规章制度范畴。若劳动仲裁未给考核结果，您有权依据该条款要求用人单位提供考核结果，并按规定流程申诉——因为用人单位有义务建立完善的考核及异议处理制度，且需将相关制度告知劳动者，未履行该义务则需承担相应责任。
针对您提出的“劳动仲裁未给考核结果怎么办”的问题，以下是3点实用的行动建议：

1. 收集并整理核心证据：立即收集与考核相关的所有材料，包括考核通知、劳动合同中关于考核的条款、过往考核记录、与HR或领导沟通考核结果的聊天记录/邮件等，这些证据能证明您对考核结果的知情权及申诉依据；
2. 提交书面申诉并留存凭证：按公司规定或劳动合同要求，向人力资源部门提交书面申诉（需注明申诉事由、要求提供考核结果的诉求及日期），通过EMS邮寄或公司内部系统提交并保留发送记录，避免口头申诉无证据；
3. 向工会或劳动监察部门反馈：若公司未在规定时限内回复申诉，可向公司工会（如有）申请调解，或向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行提供考核结果的义务。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过内部申诉解决，若内部流程无效再寻求外部部门介入，以平衡效率与维权成本。

若您不清楚公司考核制度是否合法，或需要帮助起草申诉材料，欢迎进一步向我们咨询。

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