针对“不给员工办离职手续是否违法”，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第五十条（2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过）明确：用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并15日内办理档案和社保转移；员工应按约定交接工作，经济补偿在交接完成时支付。
若员工已依法提前通知（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），且无未交接等法定/约定阻碍情形，公司负有办理离职手续的法定义务。“不办离职手续”直接违反上述法律关于出具证明和转移社保档案的强制性规定，属违法行为。即便员工未完成交接，公司也应先要求其履行，完成后必须及时办理，否则仍违法。
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不给员工办离职手续是否违法，需结合法律和具体情况判断，以下是不同情形说明：
1. 员工已依法提前通知（试用期3天，转正后30天书面通知），且无工资未结清、未交接等争议，公司无正当理由拒不办理离职手续（如不出证明、不转移社保档案），则违反《劳动合同法》第五十条，属违法。
2. 员工未提前通知或未完成交接，给公司造成实际损失，公司以此暂缓办理并要求赔偿的，虽行为有一定合理性，但员工履行义务后公司必须及时办理。
3. 劳动合同约定特殊离职条件（如服务期未满需支付违约金），员工未满足约定条件，公司拒绝办理离职手续的，需先审查约定是否合法。合法约定下员工未履约时公司可追责，但不能以此为由拒绝办理基本离职手续。
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处理公司不办离职手续时，员工若采取错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 消极等待不主动维权：部分员工认为“公司会办”而长期拖延，不催告或投诉，可能超过劳动仲裁时效（一年），丧失强制公司办理的权利，还可能因社保、档案未转移影响新工作入职。
2. 擅自离职且不交接：员工因公司不办手续赌气离岗，拒绝交接必要工作，若给公司造成经济损失（如项目延误、资料丢失），公司有权要求赔偿，员工反担责。
3. 与公司冲突或散布负面言论：沟通无果后采取吵闹、威胁等过激行为，或在社交媒体散布公司负面信息，可能违反规章制度，甚至构成侵权，公司或以此拖延办理或追责，激化矛盾。
若您已出现类似错误或不确定如何应对，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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公司不办离职手续可能给员工带来法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1. 影响新工作入职：公司不出具解除劳动合同证明，新用人单位可能因无法确认劳动关系已解除而拒绝录用，或录用后因原单位追责面临连带责任。例如，员工王某离职满30天，公司拒开离职证明，导致新入职公司因用工风险将其辞退，王某因此损失工资。
2. 社保和档案转移受阻：公司未在15日内办理社保和档案转移，可能导致社保断缴（影响医保报销、养老保险累计），档案滞留影响失业登记、报考公务员等。例如，员工李某离职后，原公司未转移档案，其失业后无法领取失业保险金，新工作地因档案未到无法正常入职。

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