65岁清洁工被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.若签的是劳务合同而非劳动合同：不适用劳动法，赔偿依合同约定，维权难度较大。2.若自愿签署离职协议：协议合法且明确放弃赔偿权利，可能无法再主张赔偿。3.若单位以身体状况不适合工作为由辞退：能提供医疗证明或岗位适配评估，可能构成合法辞退，影响赔偿结果。
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65岁清洁工被辞退，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请仲裁可能丧失胜诉权，比如辞退一年后才主张赔偿，法院可能不支持。2.证据不足维权失败：无法提供劳动合同、工资支付记录等证据，仲裁机构或法院可能认定劳动关系不存在或辞退合法，驳回赔偿请求。
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65岁清洁工被辞退的赔偿问题，需结合具体情况判断：若已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，劳动关系终止，一般无经济赔偿；若未享受养老保险待遇且无合法理由被辞退，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体如下：1.达退休年龄并领取养老金：劳动关系自然终止，用人单位可依法终止用工，无需经济赔偿。2.未享受养老保险待遇且被无合法理由辞退：用人单位违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3.存在劳务关系而非劳动关系：不适用劳动法，赔偿依双方合同约定处理。4.若清洁工存在严重违反规章制度等情形：用人单位可依法解除，无需支付赔偿金。
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65岁清洁工被辞退是否应赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即已达退休年龄且领取养老金的，劳动关系自然终止，用人单位可合法终止用工，无需经济赔偿。同时，《劳动合同法》第四十八条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；不要求或不能继续履行的，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。此外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，进一步明确退休后终止劳动关系的合法性。因此，若清洁工尚未享受养老保险待遇且被无合法理由辞退，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

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