在处理谎报年龄工作后的工资问题时，很多人会因操作错误导致权益受损，以下是2点常见错误行为：1.因害怕“违法”而放弃主张工资：部分人认为自己谎报年龄有错，就不敢要工资，但实际上您提供了劳动就有权获得报酬，放弃主张会直接损失应得收入。2.与用人单位发生冲突时采取过激行为：如堵门、散布负面信息等，这类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，反而不利于维权。若您已出现上述错误行为或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您谎报年龄工作后能否拿到工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您谎报年龄说满16岁工作，若实际未满16周岁，劳动合同因违反禁止招用童工的强制性规定无效，但您已提供劳动，构成事实劳动关系，根据劳动报酬的“按劳取酬”原则，用人单位需支付工资；若实际已满16周岁，劳动合同有效，用人单位应按约定支付工资。无论哪种情况，用人单位都不能以您谎报年龄为由克扣或拖欠工资。
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关于您谎报年龄说满16岁去工作后工资是否有着落的问题，核心结论是您有权获得实际工作期间的工资。以下分不同情况详细说明：1.若您实际年龄未满16周岁：虽劳动合同因违反《劳动法》禁止招用童工的规定而无效，但您已提供劳动，用人单位需按实际工作天数支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。2.若您实际年龄已满16周岁：劳动合同效力不受谎报年龄影响（除非用人单位能证明因年龄欺诈导致合同目的无法实现），您有权依据合同约定或同工同酬原则主张工资。3.若用人单位明知您未满16周岁仍录用：除需支付工资外，用人单位还需承担违法招用童工的行政责任，但不影响您的工资请求权。
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谎报年龄说满16岁去工作的工资处理，存在以下特殊情况会影响结果：1.您从事的是文艺、体育或特种工艺行业：根据《劳动法》第十五条，这类行业可招用未满16周岁的未成年人，但需遵守国家规定（如经审批、保障义务教育等）。若您属于此类情况，即使实际未满16岁，劳动合同也可能有效，工资按合同约定支付，且用人单位无需承担违法招用童工的责任。2.用人单位能证明因您谎报年龄遭受实际损失：例如，用人单位因您谎报年龄（以为您满16岁）安排了需年满16岁才能从事的高危工作，结果因您年龄不足导致项目被监管部门叫停，产生经济损失。此时用人单位可能会向您主张损失赔偿，但仍需先支付您的工资，损失赔偿需另案处理。

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