14岁打暑期工不合法。根据我国法律，14岁暑期工属非法用工，情形如下：-用人单位招用14岁未成年人（非特殊行业），违法；-文艺、体育或特种工艺单位依法审批后，可能合法；-用人单位不知情但无合法审批手续，仍属非法用工。
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14岁暑期工有法律风险：1.用人单位被处罚：如快餐店招用14岁学生，劳动监察部门将罚款并责令整改；2.未成年人权益受损：14岁学生打工受伤，因无合同无法工伤认定，医疗费用难报销。非法用工不仅处罚用人单位，还损害未成年人权益。如需法律分析，可咨询我为您解答。
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14岁暑期工合法性需依据《中华人民共和国劳动法》第十五条判断：禁止用人单位招用未满16周岁未成年人。特殊行业（文艺、体育、特种工艺）需依法审批并保障义务教育。若用人单位非特殊行业且无审批手续，构成非法用工；特殊行业合规审批则合法，否则面临处罚，未成年人受教育权和健康也可能受损。
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14岁暑期工合法性受三方面影响：1.特殊行业资质：文艺、体育或特种工艺单位依法审批后可合法招用，否则违法；2.义务教育保障：即使特殊行业，未保障未成年人接受义务教育仍违法；3.年龄信息真实性：若未成年人或监护人隐瞒年龄，责任归属需结合具体情况判断。以上影响合法性及法律责任承担。如需进一步分析，可咨询我为您解答。

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