没签合同就旷工离职，后果涉及多方面，具体处理需结合实际情况。公司可依规章制度处理此类员工：1.若公司规章制度明确旷工达一定天数属严重违规，且制度依法制定并公示告知员工，即使未签合同，公司也有权解除劳动关系；2.员工旷工致公司经济损失（如生产延误、订单损失等），公司有权要求赔偿；3.员工旷工离职后，公司若不认可其离职行为，员工可能需承担擅自离职对后续工作安排不利影响的相关责任。
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没签合同旷工离职的处理，还需考虑特殊情况：1.员工旷工有正当理由（如突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力或正当理由，且已及时告知公司），其行为可能不被视为严重违规，公司需协商或酌情处理，不可简单按旷工离职对待；2.公司规章制度若未依法制定（未经职代会全体职工讨论、未与工会职工代表协商确定）或未公示告知员工，则对员工无约束力，公司据此处理可能不合法；3.双方虽未签合同但事实劳动关系存续超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，公司处理此类员工需更谨慎，确保解除程序和依据合法，否则后果更严重。
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没签合同旷工离职处理中，错误操作易引发更多问题：1.公司直接克扣全部工资：这是错误的，员工实际工作期间的劳动报酬公司应依法足额支付，不得随意克扣；2.员工不办交接手续直接离职：可能致公司工作停滞或损失，员工需承担相应责任；3.公司未保留证据（如考勤记录、制度公示证明等）：发生纠纷时，公司可能因证据不足处于不利地位。为避免纠纷升级，公司和员工面对此类情况均应谨慎处理，必要时可咨询我为您提供正确处理方式。
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没签合同旷工离职可能给双方带来法律风险：1.公司面临违法解除风险：若公司规章制度未依法制定或未公示，却以旷工离职为由解除劳动关系，员工可主张违法解除并要求赔偿金（例如某公司未告知员工旷工制度，员工旷工后被解除，仲裁判定公司违法并支付赔偿金）；2.员工面临赔偿损失风险：员工旷工离职若给公司造成经济损失（如某员工负责项目因旷工离职暂停，公司向客户支付违约金，公司可要求员工赔偿该违约金），员工需承担赔偿责任。

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