工伤不批工伤假是否有工资，取决于是否处于停工留薪期及工伤认定情况。若已被认定为工伤且处于停工留薪期，即便单位未批准工伤假，员工仍有权获工资。若尚未认定或未被认定为工伤，工资支付规则不同：
1. 已被劳动行政部门认定工伤且在停工留薪期内：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时单位未批假不影响工资照常发放。
2. 尚未进行工伤认定：员工应及时申请。认定前暂停工作治疗，单位可按病假工资标准支付；认定成功后，单位需补足停工留薪期工资差额（按原工资福利标准）。
3. 认定为不属于工伤：员工无停工留薪期待遇，未获批假且未上班的，单位可不支付工资，或按事假、旷工规定处理。
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工伤不批工伤假有工资吗？符合法定条件就有，依据《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确：“职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。” 若员工已被认定工伤且处于停工留薪期，即使单位未批假，也需按月支付原工资福利（含基本工资、奖金、津贴等）。单位以“未批假”拒付工资违法，员工有权追讨。
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工伤不批工伤假时，员工可能面临工资获取受阻的法律风险：
1. 单位以“未批假旷工”拒付工资并解除合同。员工未获批准自行停工治疗，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条以旷工为由拒付工资并解除合同，导致员工既无工资又失业。
2. 超过仲裁时效无法追讨工资。员工在知道或应当知道拒付工资之日起超1年未申请劳动仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼追讨，丧失胜诉权。
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工伤不批工伤假的工资处理还受特殊情形影响：
1. 单位未缴工伤保险：依据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按条例支付工伤保险待遇（含停工留薪期工资）。但单位可能拖延，员工需通过仲裁、诉讼追讨，处理周期较长。
2. 停工留薪期时长争议：设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的时长与单位认可的不一致（如单位认为2个月，鉴定为4个月），争议期间单位可能暂停支付超出认可时长的工资，待争议解决后补付。
3. 员工停工留薪期内从事其他工作：未经单位同意在其他单位工作获取收入，单位可能以员工已恢复劳动能力为由停发工资。员工需证明不影响工伤治疗，否则影响工资继续发放。

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