公司以迟到六次为由辞退员工的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”适用该条款需满足三个条件：一是公司规章制度合法有效（经民主程序制定、内容不违反法律规定、已向员工公示）；二是规章制度明确界定“迟到六次属于严重违反规章制度”；三是员工存在迟到六次的事实且证据充分。若公司未满足上述任一条件，以迟到六次为由辞退员工的行为将违反该法律规定，构成违法解除劳动合同。针对公司以迟到六次为由辞退员工的情况，以下是几点实用行动建议：1.核实规章制度有效性：立即检查公司规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、是否向员工公示（如培训签到、邮件通知），若存在程序瑕疵，可主张规章制度无效。2.收集迟到事实证据：整理员工迟到的考勤记录、打卡凭证或书面确认材料，确认迟到次数是否准确，是否存在不可抗力等特殊情况（如交通堵塞、突发疾病）。3.与员工沟通并固定证据：就辞退理由与员工进行书面沟通，要求员工对迟到事实进行确认，同时保存沟通记录（如邮件、聊天记录），避免后续争议。4.咨询专业劳动法律师：若对合法性存疑，及时咨询律师，评估辞退行为的法律风险，制定应对方案。选择解决方案时，需重点考虑规章制度的合法性、迟到事实的证据充分性及员工的实际情况（如是否为首次违纪、是否有特殊困难）。若您需要进一步分析具体案例，欢迎向我们的专业律师咨询。

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